Hvis du tenker på å sette barnet ditt i barnehage, vil du utvilsomt få lyst til å gjøre research. Å bestemme seg for en person som skal ta seg av barnet ditt er ikke noe å ta lett på. Vet hva du skal se etter i CV-en for barnepassere, slik at du kan velge leverandør med full tillit.
Gjennomgang av CV-er for barnevernsleverandør
Med så mange barnepass alternativer tilgjengelig for deg, vil du være sikker på at du finner den perfekte matchen for barnet ditt og familien din. Ved å gå gjennom CV-en til potensielle barnepiker, barnevakter eller barnehagetilbydere, kan du bli bedre kjent med de potensielle omsorgspersonenes erfaring, utdanning og tro på barneoppdragelse, og hjelpe deg med å ta en informert beslutning basert på dine behov og ønsker.
Å finne den perfekte barnepasseren kan føles som en nål i en høystakk. Begrens søket ved å vurdere et intervju med følgende personer:
- Høgskolestudenter som ønsker å tjene ekstra penger – Dette fungerer utmerket hvis du trenger dem bare noen få timer i uken eller har en fleksibel behovsplan som passer med timeplanen deres. Se etter potensielle omsorgsleverandører som jobber mot en grad i et barnesentrisk eller pedagogisk studieretning).
- Au pair-tjenester – Dette er en ganske betydelig forpliktelse til barnepass, så sørg for å kjenne til fordeler og ulemper med et slikt oppsett.
- En barnepike - Barnepiker hjelper ofte med andre barnrelaterte oppgaver som veiledning, kjøring til aktiviteter, og til og med lett matlaging og rengjøring hvis det er avt alt i begynnelsen av barnepassordningen.
- Barneomsorg i hjemmet (lisensiert eller ulisensiert) - Du tar med barnet ditt til en annens hjem hvor en annen voksen ser på dem sammen med andre mindreårige barn.
- Barnehage – Barnet ditt får kanskje ikke en-til-en-tid og oppmerksomhet her, men det er mange andre fordeler med å gå med en barnehage.
Typen leverandør du vil velge avhenger sannsynligvis av flere faktorer, inkludert:
- Økonomi: Noen barnepass er dyrere enn andre.
- In-home versus out of home: Hvor ligger dine behov og tro?
- En-til-en oppmerksomhet versus en sosial og gruppesammenheng: Begge har fordeler og ulemper.
Opplev å se på barn
Noe av det første du vil se på, er din potensielle barnepassers erfaring med barn. Du vil sannsynligvis bare gjennomgå CV-er for barnepass til personer med et visst nivå av erfaring med å ta vare på eller jobbe med små barn. Hvor mye ønsket erfaring bør være basert på både din dømmekraft som forelder, og på dine behov for barnepass. Trenger du noen her og der, har eldre barn, eller skal være i hjemmet (jobber eksternt) i omsorgstiden, kan det være nok med noen med mindre erfaring.
Hvis du trenger en barnepasser for å være sammen med barna dine i lange perioder eller over natten, noen som ser på veldig små babyer eller flere barn, eller omsorgspersoner som skal sjonglere mange oppgaver som kjøring, skolegang og ellers, rikelig erfaring er et must.
etterutdanning
De fleste lokalsamfunn og høyskoler gir mange muligheter for barnepassere til å ta klasser, og hjelper dem å forbedre ferdighetene sine. Be om en liste over aktuelle etterutdanningsprogrammer de har deltatt på eller fullført. Potensielle omsorgsleverandører bør delta minst én gang i året for å holde seg oppdatert i faget sitt. På CV-er for barnepass, se etter kurs og klasser som gjelder det du søker etter hos en ansatt. Tenk på noen som har:
- Førstehjelp eller HLR-sertifisering
- Utdanningskurs eller tidligbarnsutviklingskurs
- Kurs som samsvarer med familiens kjerneverdier (musikk, kunst, fremmedspråkkurs)
- Vannsikkerhetstrening (spesielt viktig hvis du bor i nærheten av vann eller har et svømmebasseng eller spa)
Lisensert eller ulisensiert?
Et sted på CV-en kan du finne en sertifisering utstedt fra staten som indikerer at CV-innehaveren er en lisensiert barnehageleverandør. Hvis de har en barnehage i hjemmet, betyr en sertifisering at de driver den lovlig og innenfor statlige retningslinjer. En barnepike kan også ha sertifisering eller representasjon fra et byrå.
Andre viktige faktorer å vurdere
Det er noen ting du kanskje ikke finner på en CV som du bør sjekke inn.
Bakgrunnssjekk
Du etterlater barnet ditt hos en fremmed, og uansett hvor fantastiske de virker, vil du alltid be dem om en bakgrunnssjekk. Du kan be om at de får resultatene sendt direkte til deg. En bakgrunnssjekk vil fortelle deg om potensielle barnepassere har sittet i fengsel eller noen gang har blitt arrestert.
Hvis omsorgspersoner er gift eller bor sammen med en partner og deres nærstående vil være rundt barna dine, be om å få ta en bakgrunnssjekk på dem også. I hovedsak vil du fjerne alle voksne som tilbringer tid alene med barna dine.
Røykfritt hjem
Røyking er en personlig preferanse, men hvis du er en ikke-røyker, kan dette være viktig for deg, spesielt hvis du tar med babyen din hjem. Selv om leverandøren ikke røyker rundt barna, kan røyk bli liggende på møblene, teppet og klærne, noe som kan påvirke babyen din negativt. Du har rett til å spørre om noen som bor i hjemmet røyker.
Planlagt læreplan
Hvis du tenker på å melde barnet ditt på et senter eller har en førskolebarn som trenger litt introduksjonsutdanning, be om å se på leverandørens barnehagelæreplan. Tilbydere som kan vise deg en læreplan tilbyr ofte et mer strukturert miljø som legger vekt på læring. Ikke alle ser på dette som en avgjørende del av barnepass, men hvis du gjør det, ikke vær redd for å se noen planer og ideer.
Intervjuet
Gjennomgang av CV-er for barnepassere vil hjelpe deg med å begrense valgene dine, men CV-er alene bør ikke være den avgjørende faktoren. Før du ansetter en person eller et senter for å se babyen din, sørg for å intervjue dem i arbeidsmiljøet.
Besøk i åpningstid
Spør om du kan komme på besøk mens din mulige nye omsorgsperson passer på andre barn. Dette vil vise deg hvordan barna samhandler med dem og hvordan de reagerer på hverdagslige situasjoner. Spør bare for å observere forholdene, klimaet og tonen i miljøet. Ta gjerne med barnet ditt alene og se hvordan barnet ditt oppfører seg i dette nye rommet. Husk at barna fanger opp foreldrenes oppførsel. Vær åpen og avslappet og la barnet ditt utforske sine følelser og tanker om denne nye personen og stedet.
Still spørsmål
Skriv ned eventuelle spørsmål du har mens du leser CV-er for barnepass og still dem i intervjuet. CV kan være fantastiske måter å åpne opp for dialoger mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Ikke vær redd for å spørre om noe viktig. Det er nøkkelen at du og enhver barnevernsleverandør viser åpenhet og ærlighet angående barnet ditt.
Ta en avgjørelse
Du bør vurdere mange faktorer når du ser på CV-er for barnepassere. Gå med mageinstinktet ditt og velg den personen du og barna dine føler seg mest komfortable med. Dette er en avgjørende beslutning, men når de er kunnskapsrike og forberedt, kan alle foreldre trygt ta det riktige valget for familiene sine.
