Det er mange grunner til at noen ønsker eller trenger å få ekstra fødselspermisjon. Gravide kvinner får vanligvis beskjed av legen om å ta en anbef alt fødselspermisjon på hvor som helst mellom to og åtte uker etter fødselen av barnet. Men når det oppstår svangerskapskomplikasjoner og du går tidlig ut i svangerskapspermisjon, kan du bruke opp alle dine nåværende permisjonsressurser og trenge mer. Videre kan det hende at noen kvinner ikke er ansatt i en stilling som gir dem bedriftspermisjon, FMLA-dekning eller statlig dekning.
De faktiske fordelene du er kvalifisert til å motta vil avhenge av selskapets spesielle retningslinjer samt hva du har rett til å ta i henhold til gjeldende lover. Faktorer som hvilken organisasjon du jobber for, størrelsen på selskapet, hvor lenge du har vært der, og hvilken tilstand du er i vil avgjøre hvor mye (hvis noen) du har rett til å motta. Så langt det er opp til organisasjonen å søke ekstra fødselspermisjon (utover det en bedrift er pålagt å gi).
Juridiske krav for fødselspermisjon
Føderal lov dekker fødselspermisjon under bestemmelsene i Family and Medical Leave Act (FMLA). Med denne loven kan kvalifiserte ansatte som jobber for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte ta opptil 12 uker med ubet alt fødselspermisjon uten å frykte at de mister jobben. Hvis du har opparbeidet ferie, sykefravær eller PTO, kan arbeidsgiveren din tillate deg å bruke den tiden samtidig med FMLA slik at noe av permisjonen din blir kompensert. Arbeidsgivere kan kreve forhåndsvarsel hvis du planlegger å bruke denne typen permisjoner.
For visse sivile ansatte i den føderale regjeringen som kvalifiserer for foreldrepermisjon under FMLA, krever Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) at permisjonen deres betales. Noen stater, som California og Massachusetts, har ytterligere lover som styrer når og hvordan kvinner kan gå om å få ekstra fødselspermisjon utover det som tilbys av deres arbeidsgiver og den føderale regjeringen. Sjekk statens familie- og medisinske permisjonslover for å bekrefte hva arbeidsgiveren din er juridisk forpliktet til å tillate deg å ta.
Bedriftsbaserte fødselspermisjonsfordeler
Noen familievennlige arbeidsgivere kan ha en fødselspermisjonspakke som går utover det som kreves i henhold til FMLA eller andre gjeldende lover. Fødselspermisjonspakken bør beskrives når du begynner å jobbe hos en bestemt arbeidsgiver eller være detaljert i ansatthåndboken. Det er en god idé å sjekke inn med menneskelige ressurser for å bekrefte om det har vært noen policyendringer siden du begynte å jobbe i selskapet eller siden håndboken har blitt oppdatert.
Hvis du vurderer å be om ekstra fødselspermisjon, er det lurt å sjekke og se om din bedrift har en politikk som er spesifikk for personlige permisjoner eller andre typer permisjoner som ikke dekkes av en bestemt polise. I så fall må du følge disse retningslinjene når du lar bedriften din vite at du er interessert i å finne ut om du kanskje kan ta permisjon utover standard fødselspermisjon.
Strategier for å få ekstra fødselspermisjon
Hvis du håper å ta mer fødselspermisjon enn selskapet allerede tilbyr, må du sende en formell forespørsel til bedriften din. Tillatelse til forlenget permisjon vil bli overlatt til sjefen din, menneskelige ressurser og bedriftsledelsen. Du må legge fram en klar sak på hvorfor du bør få utvidet permisjon. Bruk en eller flere av strategiene som tilbys nedenfor for å hjelpe deg med å overbevise bedriften om å la deg ta ekstra permisjon.
Arbeidsplassproduktivitet
Fremhev hvordan det å la deg ta ut ekstra foreldrepermisjon vil komme bedriften til gode på sikt. Forklar hvordan å ta ekstra permisjon vil tillate deg å bli sunnere og mer i stand til å fokusere på jobben når du kommer tilbake. Denne forklaringen er spesielt relevant hvis babyen din står overfor helseutfordringer. Forklar hvordan det å gi ekstra fri for å ta vare på det syke nyfødte barnet ditt vil sikre at du ikke bruker tiden din på jobben til å bekymre deg for den nye babyen din.
Fortid og fremtidig arbeidsytelse
Tenk på å be om ekstra permisjon på samme måte som å be om høyning. Hva har du gjort for å fortjene den ekstra permisjonen? Lag en liste over tidligere prosjekter som du har fullført med suksess, fremhev overtidstimene dine og/eller nevne den nye opplæringen du nylig fullførte. Forsikre sjefen din om at du vil fortsette karrieren etter at den utvidede permisjonen er over.
funksjonshemming og medisinske pakker
Arbeidsgivere som ikke tilbyr separat fødselspermisjon eller faller inn under FMLA-reglene kan tilby medisinsk permisjon samt uføreforsikring. Hvis du søker forlenget permisjon på grunn av komplikasjoner som oppsto ved fødsel, kan du kvalifisere for ekstra fri under disse reglene.
Hvis du for eksempel har fysiske komplikasjoner fra svangerskapet eller er diagnostisert med fødselsdepresjon, kan du kanskje ta ekstra fri som sykefravær, forutsatt at du ikke allerede har brukt all tilgjengelig tid. Du kan til og med være kvalifisert for delvis lønnserstatning hvis situasjonen din er dekket av din kortsiktige eller langsiktige forsikring.
Fleksible alternativer
Hvis du håper å få ekstra fødselspermisjon av personlige (ikke-medisinske) årsaker, er fleksibilitet fra din side viktig. Når du ber om fødselspermisjon, bør du vurdere å be om ekstra fri på forhånd, før du går ut i permisjon. Det kan til og med være lurt å tilby å komme tilbake på deltid eller fjernarbeid først. Ikke bare vil dette gjøre det lettere å komme tilbake til jobb, men å være proaktiv med en slik forespørsel vil også vise sjefen din at du er seriøs med å faktisk komme tilbake. Det er mulig du kan få flere ukers frist fra heltidsarbeid ved å godta en fleksiplan.
Dokumentforespørsler om fødselspermisjon og godkjenninger
Å ha en jobb er viktig ikke bare for mange familiers budsjetter, men også for selvfølelsen din. Beskytt deg selv ved å få fysiske kopier av selskapets permisjonsregler og sørg for å dokumentere alt. Ta vare på kopier av eventuelle fødselspermisjonsbrev og skjemaer du sender inn til selskapet. Hvis du ender opp med å få godkjent ekstra fødselspermisjon, be sjefen din om å skrive det og sørge for at det er klarert med de riktige kanalene.
