Planlegger du å si opp jobben din etter å ha tatt fødselspermisjon? Omtrent 18 % av foreldrene i USA velger å bli hjemme etter å ha fått barn. Men å ta en beslutning om å gå tilbake til jobb (eller ikke) kan være vanskelig, spesielt før babyen er født. For noen foreldre tas avgjørelsen etter at babyen kommer, under fødselspermisjonen, og selv da kan det hende at avgjørelsen din ikke er endelig.
Det er ikke uvanlig at nybakte mødre ombestemmer seg om planene om å gå tilbake til jobb etter fødselspermisjon. Hvis du har bestemt deg for ikke å gå tilbake på jobb etter at babyen din er født, må du sende inn et oppsigelsesbrev. Bruk eksempelbokstavene nedenfor som utgangspunkt for å hjelpe deg med å skrive brevet.
oppsigelsesbrev for fødselspermisjon
Bruk den første malen hvis du allerede har gått tilbake på jobb etter fødselspermisjon og har bestemt deg for å si opp. Bruk den andre malen hvis du fortsatt er i fødselspermisjon og har bestemt deg for ikke å gå tilbake. Bare klikk på bokstaven som gjelder for din situasjon for å få tilgang til dokumentet. Den åpnes som en PDF som du kan redigere, lagre og skrive ut. Hvis du trenger hjelp til å laste ned brevene, sjekk ut disse nyttige tipsene. Når du har åpnet brevet, klikk hvor som helst i teksten for å redigere.
Mal 1: Oppsigelsesbrev etter fødselspermisjon
Å gå tilbake på jobb etter å ha fått en baby kan være en tøff overgang. Mange nybakte mødre som kommer tilbake på jobb etter barselpermisjon, finner seg selv i å ønske at de hadde valgt å være hjemme med babyen sin, og bestemmer seg for å gjøre nettopp det. Hvis dette beskriver situasjonen din, kan eksempelbrevet nedenfor gi deg et forsprang på utformingen av oppsigelsesbrevet ditt.
Mal 2: Oppsigelsesbrev under fødselspermisjon
Tok du svangerskapspermisjon fra jobben med full intensjon om å gå tilbake til jobben din, men ombestemte deg etter at babyen kom? Hvis du har bestemt deg for at du heller vil være hjemme med babyen din enn å gå tilbake på jobb, er det viktig å varsle arbeidsgiveren skriftlig om intensjonene dine. Når du er klar til å skrive oppsigelsesbrevet ditt, bruk eksempeldokumentet nedenfor for å hjelpe deg i gang.
Bedriftens retningslinjer for fødselspermisjon
Før du sender inn oppsigelsen din, er det viktig å være sikker på at du fullt ut forstår alle selskapets retningslinjer som kan eksistere knyttet til oppsigelse under permisjon eller kort tid etter retur. Se gjennom bedriftens gjeldende medarbeiderhåndbok og/eller fordelshefte slik at du er sikker på at du kjenner til alle mulige konsekvenser knyttet til din beslutning. For eksempel:
- Avhengig av selskapets retningslinjer, kan manglende retur fra permisjon anses som oppsigelse uten varsel. Dette kan påvirke om du er kvalifisert for gjenansetting på et tidspunkt i fremtiden, samt fremtidige referanser selskapet gir deg.
- Hvis du er i familiepermisjon (FML) og du informerer arbeidsgiveren din om at du ikke planlegger å gå tilbake på jobb ved slutten av permisjonen, trenger ikke arbeidsgiveren lenger holde helseforsikringen din på plass. Det betyr at du må gå på COBRA-dekning eller miste helseforsikringen din.
- Enten fødselspermisjonen din er dekket under FML eller ikke, er det mulig at bedriften din kan ha en polise som krever tilbakebetaling av helseforsikringspremier de bet alte på dine vegne mens du var i permisjon, hvis du ikke kommer tilbake eller hvis du sier opp innen en viss tidsramme etter at du har kommet tilbake fra permisjon.
Uavhengig av årsaken til at en person bestemmer seg for å forlate jobben, er det svært viktig å gi arbeidsgiveren riktig varsel om oppsigelse. Dette er like sant når en person bestemmer seg for å si opp etter fødselspermisjon som under andre omstendigheter. Eksempelbrevene som er gitt her vil gjøre det så enkelt som mulig for deg å lage et oppsigelsesbrev til arbeidsgiveren din, slik at du kan slutte på best mulig vilkår.
