Tvangspensjonering er når en arbeidsgiver pålegger ansatte å slutte å jobbe innen en viss alder. Selv om denne praksisen en gang var normen i USA, er den nå praktisk t alt uhørt med unntak av noen få utvalgte yrker og i tilfeller av medisinsk nødvendighet.
Stoppe arbeid vs. pensjonering
Ingen arbeidsgiver kan tvinge noen til å slutte å jobbe helt. Selv i yrker der det å oppnå en viss alder krever pensjonering eller separasjon fra arbeid (som med de fleste aktive hærsoldater, som må trekke seg tilbake eller skille seg fra hæren innen 62 år), har arbeidsgiveren ingen grunn til å forby den pensjonerte arbeidstakeren å snu og skaffe seg en annen jobb hvis de ønsker det. Unntak finnes selvfølgelig når en ansatt signerer en kontrakt om ikke å søke arbeid i samme felt i en forhåndsbestemt periode etter at han sluttet; dette er vanlig i konkurrerende felt. Likevel stopper ikke dette den pensjonerte personens rett til å finne jobb i et annet felt.
medisinsk pensjonering
Medisinsk pensjonering skjer når en sykdom eller skade gjør det umulig å fortsette å jobbe i samme kapasitet som før sykdommen eller skaden. For de som er medisinsk pensjonert, er det viktig å lære om inntektsbegrensninger på plass som kan true din uføreinntekt hvis du tjener for mye penger andre steder. Mens de fleste kan jobbe etter å ha blitt medisinsk pensjonert uten at det påvirker funksjonshemmingen dersom inntekten blir betydelig, kan det føre til en uførhetsvurdering.
Oppsettelser eller nedbemanning
Hvis en bedrift trenger å nedbemanne, kan de starte med å be noen ansatte vurdere en førtidspensjonering. Dette faller ikke innenfor aldersdiskriminering med mindre arbeidstakeren har andre dokumenterte tilfeller som peker mot diskriminering. En tidlig pensjonering kan komme med en sluttpakke, pensjon eller til og med fortsatte ytelser, men dette avhenger av hva som er forhandlet med selskapet som tilbyr førtidspensjonering.
Beskyttelse mot tvangspensjonering
Aldersdiskrimineringsloven forbyr tvangspensjonering på grunn av alder for private selskaper med 20 eller flere ansatte, eller for ansatte i føderale eller lokale myndigheter. Denne regelen beskytter ikke spesifikke ansatte i høyt nivå, politikkutformende stillinger. Det er også viktig å merke seg at statlige myndigheter kan ha ulike lover som beskytter ansatte mot obligatorisk pensjonering.
Company Policy
I tilfeller der høy alder kan påvirke en persons evne til å utføre jobboppgavene sine på en vellykket måte, har selskaper ofte obligatoriske pensjonsalder. De kan gjøre dette på grunn av bestemmelsene som er på plass med lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold for beslutningstakere og ledere på høyt nivå. Ofte begynner denne alderen rundt 65.
Easing Out
Tvangspensjonering ser ikke alltid ut som en konkret alder nådd. I stedet begynner noen bedrifter å gjøre sleipe anstrengelser for å presse eldre ansatte til pensjonisttilværelse uten egentlig å sette ord på bedriftens ønske om at den ansatte skal slutte. Redusert ansvar og reduserte invitasjoner til møter og arrangementer er bare noen få måter bedrifter sender budskapet høyt og tydelig på at det er på tide for den eldre medarbeideren å pensjonere seg. Bedrifter gjør dette i et forsøk på å presse ut eldre ansatte samtidig som de unngår krav om aldersdiskriminering, men omhyggelig dokumentasjon av disse hendelsene kan hjelpe ansatte med å fremme påstanden om aldersdiskriminering.
Facing tvungen pensjonering
Med mindre en ansatt faller innenfor et av unntakene innenfor lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold, kan ikke en bedrift tvinge en ansatt til å gå av med pensjon utelukkende på grunn av alder. Arbeidsgivere kan tvinge medisinsk pensjonering, men bare hvis den ansatte ikke er beskyttet av Americans with Disabilities Act (ADA). Bedrifter som ønsker å nedbemanne kan be ansatte om å pensjonere seg tidlig, men dette er da et valg og ikke nødvendigvis tvunget, likevel må ansatte huske på at det samme selskapet kan snu og permittere ansatte i stedet. Hvis en tvangspensjonering er i fremtiden og du ikke kan bevise aldersdiskriminering, få orden på økonomien og begynn å lete etter din neste jobb.
