Å få forfremmelse på jobben er veldig spennende. Ikke bare er det flott å avansere i karrieren og få en høyning, men det er også fantastisk å bli anerkjent og belønnet for det harde arbeidet du allerede har gjort. La sjefen din vite at du setter pris på tillitserklæringen ved å si takk skriftlig. Du kan gjøre dette via en kort takkemelding eller et formelt forretningsbrev.
Kort takk for kampanjenotatet
Hvis du og sjefen din har et nært samarbeid og har for vane å kommunisere via e-post eller tekst, vurder å sende en kort takkemelding for å uttrykke din takknemlighet. Du kan sende denne typen meldinger digit alt eller skriftlig.
Eksempel på formulering: Hva skal jeg si
Å skrive en takkemelding til sjefen handler om å uttrykke takknemlighet på en personlig måte. For eksempel:
- Generell påskjønnelse:Jeg kan ikke takke deg nok for at du valgte meg til rollen [fyll inn med ny stillingstittel] i vår avdeling. Jeg har likt å være en del av dette teamet og jobbe med deg siden jeg begynte. Det betyr så mye å ha en mulighet til å rykke opp og tjene laget på en annen måte. Jeg vet at dette ikke hadde skjedd uten din støtte. Jeg setter pris på deg.
- Mentorskap/veiledning: Tusen takk for at du forfremmet meg til å [fylle inn med ny stilling]. Det er i stor grad på grunn av din veiledning og veiledning at jeg er klar for dette trinnet. Jeg er beæret over å ha blitt valgt til denne muligheten og kan ikke vente med å komme i gang. Jeg setter pris på alt du har gjort for å hjelpe meg med å lykkes, og jeg ser frem til å fortsette å jobbe med deg langt inn i fremtiden.
- Ta en sjanse: Tusen takk for at du er trygg nok på mine evner til å velge meg for opprykk til [fylle inn med ny rolle]. Jeg vet at jeg ikke er den mest erfarne blant de som søkte. Det betyr virkelig mye for meg at du ser potensialet mitt og tok en beslutning om å velge meg til denne kampanjen fremfor kandidater med flere års erfaring. Jeg setter pris på denne muligheten og vil jobbe iherdig hver dag for å vise at du tok det riktige valget.
- Anbefaling: Tusen takk for at du anbefaler meg for rollen [sett inn stillingstittel] med [sett inn avdelingsnavn]-avdelingen. Jeg er så takknemlig og begeistret for denne muligheten til å avansere i selskapet. Jeg kommer til å savne å jobbe direkte med deg hver dag. Du har vært en fantastisk sjef. Jeg vil alltid være takknemlig for ditt lederskap og vilje til å anbefale meg for denne kampanjen.
Hvis sjefen din anbef alte deg for en forfremmelse som vil føre til at du flytter til en annen avdeling av selskapet eller en annen geografisk plassering, kan du se gjennom disse eksempler på ansattes avskjeds-takknotater for ideer om hva du kan si i den situasjonen.
Hvordan sende en takkemelding til sjefen din
Uansett hva du bestemmer deg for å si, sørg for å sende det på en måte som passer for forholdet du har til sjefen din.
- Tekst:Send bare meldingen hvis det er den foretrukne kommunikasjonsformen for sjefen din. Send den på et tidspunkt du ikke er midt i andre tekstutvekslinger med sjefen din, slik at takkemeldingen ikke blir begravet i andre gjenstander.
- E-post: Hvis du og sjefen din primært kommuniserer via e-post, skriv takknemlighetsordene dine i brødteksten i en e-post og bruk en relevant emnelinje (for eksempel "Værdsettelse av kampanjer "eller "Takk"). Ikke kombiner det med annen informasjon.
- Håndskrevet: For en spesiell touch, vurder å sende en håndskrevet takkemelding. Bruk et forhåndstrykt notatkort eller utskrivbar mal. Du kan levere lappen for hånd, bruke bedriftens interne meldingsdistribusjonssystem eller sende den.
Formelt brev for å takke sjefen din for promoteringen
Hvis du har blitt forfremmet til en ny avdeling og ikke allerede har et nært forhold til sjefen din, er det sannsynligvis mer hensiktsmessig å si takk på en mer formell måte. I dette tilfellet bør du vurdere å skrive et takknemlighetsbrev som du kan dele i trykt form eller via e-post. Du kan bruke ordlyden fra eksemplene på takkebrevet, men du må utvide litt for å gjøre meldingen til en fullstendig bokstav.
Brevmal: Takk for kampanjen
Bruk et passende forretningsbrevformat, og tilpass det basert på forholdet ditt. For eksempel, hvis du og sjefen din er på fornavnsbasis, trenger du ikke åpne med en formell hilsen. Bruk gjerne malen nedenfor som utgangspunkt for brevet ditt, og juster teksten etter behov for å gjelde din situasjon. Bare klikk på bildet og en tilpassbar PDF-skrivbar vil åpnes. Klikk hvor som helst for å skrive, og lagre deretter på datamaskinen din.
Denne guiden til PDF-utskriftsmateriale bør gi all hjelp du måtte trenge med dokumentet.
Hvordan sende et takkebrev til sjefen din
Det er noen forskjellige alternativer du bør vurdere når du har valgt å sende et fullstendig takknemlighetsbrev til sjefen din.
- Utskriftsformat: Hvis du ønsker å gi et trykt brev, kan du levere det for hånd til sjefen din eller sende det via selskapets interne postsystem. Eller, hvis du jobber eksternt, må du sende det via post.
- E-postvedlegg: Du kan sende brevet som et e-postvedlegg. Hvis du velger dette alternativet, sørg for å lagre brevet ditt som en PDF, så det vil se ut som et riktig formatert brev uansett hvilken tekstbehandlingsprogramvare sjefen din bruker.
- Brødteksten i en e-post: Du kan kopiere teksten i brevet til brødteksten i en e-postmelding. I dette tilfellet trenger du ikke å inkludere adressen eller datoen øverst i brevet. Bare start med "Kjære [navn], "og gå direkte til første avsnitt.
Hvis du velger e-post, vurder om det kan være en god idé å kopiere sjefens sjef på meldingen. Tross alt, hvis de høyerestående vet hvor stor en veileder sjefen din egentlig er, kan du faktisk hjelpe med å sette sjefen din på vei til å bli vurdert for en forfremmelse også.
Si takk for tillitsstemmen
Når du får en forfremmelse, betyr det at sjefen din er trygg på dine evner og har valgt deg til å rykke opp. Tross alt er sjefen din mest sannsynlig den personen som hadde mest innflytelse angående beslutningen om å velge deg for avansement. Sikkert en tillitserklæring som dette fortjener et gjennomtenkt takkebrev eller brev. Bruk eksemplene som er gitt her som inspirasjon til å lage en meningsfull takkemelding som du kan dele med sjefen din. Din omtenksomhet vil garantert gi litt forsterkning til sjefen om at det å promotere deg var den riktige avgjørelsen.
