Selv om det ikke er noen forpliktelse for arbeidsgivere til å hjelpe sine arbeidere med å finansiere høyere utdanning, ser noen selskaper verdien i å tilby høyskoledollar som en del av fordelspakkene for ansatte. Opplæringen og utdannelsen som ansatte får på høyskolen fungerer til fordel for både den enkelte og bedriften.
19 selskaper som tilbyr refusjon av undervisning
Bedriftene som er oppført nedenfor har ansattes undervisningsassistanseprogrammer for amerikanske arbeidere fra og med september 2016. Vilkår, betingelser og restriksjoner varierer mellom bedrifter, og de fleste bedrifter krever at ansatte søker om godkjenning for å delta i et refusjonsprogram for skolepenger.
1. Eple
En av fordelene som gjøres tilgjengelig for ansatte i Apple inkluderer et refusjonsprogram for høyskoleundervisning, som refunderer heltidsansatte for alle klasser opp til $5 200, og gir subsidiert refinansiering av studielån for de som har fullført college. Mange andre store teknologiselskaper tilbyr også denne typen fordeler.
2. Chevron
Chevron tilbyr ansatte en mulighet til å delta i et undervisningshjelpsprogram som gir refusjon på opptil 75 prosent av godkjent opplæring og utdanning.
3. Paktens helse
Covenant He alth er et helsevesen basert i Knoxville som driver sykehus i hele østlige Tennessee. I likhet med mange store helsesystemer tilbyr selskapet etterutdanningsfordeler til sine ansatte, inkludert refusjon av undervisning, for alle jobbrelaterte kurs.
4. Dell
Refusjon av skolepenger er en viktig del av Dells omfattende talentstyringsprogram. Selskapet refunderer alle undervisningsutgifter ved akkrediterte skoler, høyskoler og universiteter for teammedlemmer knyttet til jobben deres.
5. FedEx
FedEx tilbyr en pedagogisk assistanseplan som kvalifiserte ansatte kan søke om å delta i hvis de ønsker å oppnå høyere utdanning for å flytte opp i selskapet.
6. Gap, Inc
Detaljhandelsgiganten Gap Inc. tilbyr et undervisningsassistanseprogram til heltidsmedlemmer av selskapets arbeidsstyrke, inkludert ansatte som jobber for Old Navy og Banana Republic.
7. General Mills
General Mills har rykte på seg for å være i forkant når det gjelder å tilby lederskap og karriereutviklingsmuligheter for sine ansatte. Selskapet tilbyr refusjon av skolepenger til medlemmene av arbeidsstyrken i tillegg til en rekke andre programmer utviklet for å hjelpe ansatte med å nå sitt karrierepotensial.
8. Google
Google gir refusjon for undervisning til ansatte som tar høyere utdanning innen et fagområde som er relevant for jobben deres, opptil maksim alt $12 000 årlig. Refusjon gis kun for kurs der ansatte oppnår karakterene A eller B.
9. Beste kjøp
Best Buy tilbyr refusjonsfordeler for undervisning på opptil $3500 per år for studenter og $5250 for kurs på høyere nivå (inkludert kostnadene for lærebøker) ved godkjente høyskoler til heltidsansatte som har vært i selskapet i minst seks måneder.
10. JM Family Enterprises
JM Family Enterprises tilbyr et sjenerøst pedagogisk bistandsprogram for sine ansatte. Opptil $ 5 000 for bachelorprogrammer og opptil $ 7 000 for mastergradsprogrammer kan brukes i studieområder som gjelder jobben din. Selskapet har hovedkontor i Deerfield Beach, Florida og driver en mangfoldig gruppe av bilvirksomheter, inkludert bilforhandlere, bilfinansieringsselskaper og mer på forskjellige steder i USA.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (selskapet bak Smuckers syltetøy og gelé) tilbyr 100 % refusjonsprogram for skolepenger for bedriftsgodkjente høyskolekurs. Selskapet gir også et stipend på $3 000 til ti barn av ansatte hvert år.
12. Ohio State University
Som mange høyskoler og universiteter tilbyr Ohio State University undervisningsassistanse til heltids- og noen deltidsansatte som går i Ohio State, med en maksimal fordel på $9 640 per semester.
13. Publix
Stor supermarkedskjede Publix har et sjenerøst refusjonsprogram for skolepenger som er åpent for både hel- og deltidsansatte som melder seg på høyskolekurs, tekniske studieprogrammer eller gradsprogrammer som gir opplæring som vil være fordelaktig for deres nåværende stilling i selskapet. Enhver medarbeider som har vært i selskapet i seks måneder eller mer og som i gjennomsnitt jobber ti timer per uke eller mer, er kvalifisert for programmet med en kalenderårsgrense på $3200 og en maksimumsgrense på $12.800. Tilsynsgodkjenning kreves.
14. Raytheon
Raytheon er kjent som en leder innen forsvars- og etterretningsindustrien. Selskapet har et formelt refusjonsprogram for undervisning. Ansatte må be om forhåndsgodkjenning. Selskapet vil godkjenne undervisning og utgifter og noen avgifter for godkjente studieprogrammer og høyskolekurs.
15. Southern Company
Southern Company, et stort kraftselskap, inkluderer refusjon av skolepenger til kurs knyttet til karriereveien din på opptil $5 000 per år.
16. Starbucks
Starbucks tilbyr 100 prosent refusjon for kurs som ble deltatt på nett ved Arizona State University av ansatte som jobber minst 20 timer per uke i enhver bedriftsdrevet butikk.
17. United Parcel Service (UPS)
UPS tilbyr et undervisningsassistanseprogram som er åpent for medlemmer av selskapets heltidsansatte samt deltidsansatte i fagforeninger og deltidsledere. Selskapet har også en ordning med Thomas Edison State College som lar ansatte motta høyskolepoeng som kan brukes på skolens online gradsprogrammer for visse bedriftsopplæringer fullført med UPS.
18. The Home Depot
Home Depot tilbyr refusjon av undervisning for alle ansatte etter 60 dagers ansettelse. Ansatte tjener opptil 50 % refusjon, med funksjonærer tillatt opptil $5 000 refusjon, heltidsansatte $3 000 og deltidsansatte $1500. Refusjon kan gis til høyskolekurs, bøker og avgifter, eller språkkunnskaper og IT-sertifiseringer.
19. Verizon
Undervisningsassistanseprogrammet levert av Verizon gir opptil $8 000 per år i refusjon for jobbrelaterte høyskolekurs.
Undersøk alternativene dine
Selv om du ikke jobber for et av selskapene som er nevnt her, kan du være kvalifisert for et undervisningshjelpsprogram i din bedrift. Snakk med din overordnede eller personalkontakt for å finne ut om din bedrift tilbyr et slikt program og for å finne ut hva du må gjøre for å bli vurdert for deltakelse.
