Når noen som allerede jobber for et selskap vurderes for en forfremmelse eller sideflytting i organisasjonen, vil ansettelsesprosessen inkludere et internt intervju. Enten du søker en ny stilling hos din nåværende arbeidsgiver, eller du er involvert i å intervjue interne kandidater, er det en god idé å vurdere hva slags spørsmål som er passende i denne situasjonen.
Bedriftsspesifikke interne intervjuspørsmål
Interne intervjuer vil vanligvis inneholde en kombinasjon av typiske intervjuspørsmål og de som er relatert til den unike innsikten kandidaten har som en som allerede jobber for selskapet.
- Hvorfor bestemte du deg for å komme på jobb her til å begynne med?En intervjuer som spør dette er interessert i å finne ut hva som førte deg til organisasjonen helt i starten. Vær ærlig om hvorfor du bestemte deg for å akseptere jobben du var i, men forklar også hvordan ditt engasjement for organisasjonen har vokst gjennom tiden du har vært der. Hvis du ærlig kan si at du ville godta en jobb i firmaet på nytt, ville det være god informasjon å dele.
- Hva er dine tanker om selskapets nåværende retning? Med denne typen spørsmål er intervjueren ute etter å finne ut hvor kunnskapsrik intervjuobjektet er om organisasjonens strategier, mål og mål. Hvis du er intervjuobjektet, forklar din forståelse av hva den nåværende retningen er, og del ditt perspektiv på hva dette betyr for organisasjonens fremtid.
- Hvor tett på linje med kulturen i organisasjonen? En intervjuer vil spørre noe slikt for å finne ut om kandidaten virkelig ser på bedriftens kultur som riktig passform for dem. Dette påvirker om personen sannsynligvis vil bli i selskapet. Hvis du får dette spørsmålet, beskriv kulturen slik du forstår den, og forklar hvordan den er i samsvar med dine arbeidspreferanser, verdier og karrieremål.
- Hvor lenge planlegger du å bli i selskapet? En intervjuer kan spørre noe slikt for å få en følelse av om du virkelig ønsker å avansere i selskapet, eller hvis du bare er ute etter en kampanje. La intervjueren vite hva dine karrieremål er. Forklar hvordan den interne forfremmelsen eller overgangen du søker om passer inn i disse målene, og gi uttrykk for at du ønsker å bli i selskapet på ubestemt tid, så lenge du er i stand til å gjøre fremskritt mot dine mål.
- Hvis du kunne endre én ting ved selskapet, hva ville det vært? Hvorfor? Med dette spørsmålet ønsker en intervjuer å få en følelse av hvilket aspekt av organisasjonen du føler mest må forbedres og hvorfor. Vær forberedt på å gi et gjennomtenkt svar på dette spørsmålet med en faktabasert grunn til å sikkerhetskopiere anbefalingen din.
Vekst i din nåværende rolle
Når man vurderer interne kandidater, ønsker ansettelsesledere ofte å få en følelse av hva som har skjedd i løpet av tiden kandidaten har vært i selskapet for å forberede dem til å flytte til en ny stilling eller ta på seg et større ansvar.
- På hvilke måter har du vokst som profesjonell i løpet av tiden du har vært her så langt? En intervjuer som vurderer en intern kandidat til en ny rolle vil spørre dette for å være sikker på at søkeren har utnyttet mulighetene til å vokse og utvikle seg. Vær forberedt på å forklare hvor langt du har kommet i tiden din med selskapet og hvordan leksjonene du har lært underveis vil tjene deg godt i din nye rolle.
- Hva en ting med arbeidet ditt her så langt gjør deg mest stolt? Intervjuere stiller dette spørsmålet for å få en følelse av hva interne kandidater har en tendens til å prioritere, da dette er en indikator hva som motiverer en person. Fokuser på en prestasjon som hadde en positiv innvirkning på teamet ditt, avdelingen eller den generelle organisasjonen. Å svare på denne måten vil posisjonere deg som en resultatorientert lagspiller.
- Hva har du lært om deg selv som ansatt i løpet av din tid her? Dette spørsmålet er laget for å oppmuntre kandidater til å reflektere over sin erfaring med organisasjonen og hvordan den har informert deres karrierevei. Har du lært at du foretrekker samarbeid fremfor selvstendig arbeid? Har du oppdaget at du er en dyktig mentor? Har du lært å gi slipp på kontraproduktiv perfeksjonisme? Del din innsikt med intervjueren.
- Hva vet du nå som du skulle ønske du hadde blitt fort alt da du begynte? Hensikten med dette spørsmålet er å få en følelse av hvor innstilt du er på hva er nødvendig for å sette nye ansettelser opp for å lykkes. Hvis du søker på en lederjobb, er dette noe du bør vurdere før intervjuet og være forberedt på å svare. Kanskje ligger svaret i hvordan ytelsen evalueres, eller selskapets fokus på innovasjon.
- Hva ville kollegene dine sagt hvis jeg spurte dem om du skulle forfremmes? Måten en kandidat svarer på dette spørsmålet, lar en intervjuer se hvor innstilt kandidaten er til å andres oppfatninger. Vurder hva personene du jobber mest med ærlig kan si om deg hvis du blir bedt om å gi deg en anbefaling til jobben du søker på. Del denne informasjonen med intervjueren.
Spørsmål om interesse og motivasjon
Når du intervjuer interne kandidater, ønsker ansettelsesledere eller HR-fagfolk å få en god idé om hvorfor en søker ønsker å gå over til en ny rolle, og hvordan den nye rollen matcher deres faglige interesser.
- Hvorfor bør du bli valgt for dette interne trekket?Hensikten med dette spørsmålet er å se hvor effektivt kandidaten er i stand til å presentere seg selv som et ideelt valg for jobben. Hvis du intervjuer for en intern flytting, bør du forberede et svar som formidler nøyaktig hva som gjør deg til et bedre valg for denne stillingen sammenlignet med andre som jobber for selskapet, samt eksterne kandidater.
- Hvorfor vil du ha denne stillingen? Når de snakker med interne kandidater, spør intervjuere ofte direkte hvorfor den enkelte søker den nye muligheten. Som intern kandidat bør du være i stand til å verbalisere den spesifikke grunnen til at du er interessert i å flytte inn i denne spesielle stillingen. Kanskje du vil bli i selskapet og er klar for en ny utfordring. Kanskje har denne stillingen vært målet ditt hele tiden. Oppgi grunnene dine og utfør hvorfor du passer.
- Hvordan passer denne nye rollen inn i dine interesser? Med denne typen spørsmål prøver en intervjuer å få en følelse av om kandidaten virkelig passer for jobb. Noen som har ferdighetene, men som egentlig ikke er interessert i det de gjør, vil sannsynligvis ikke lykkes eller bli. Vær forberedt på å tydelig verbalisere hvordan jobboppgavene og oppgavene stemmer overens med spesifikke interesseområder som er viktige for deg.
- Hvordan passer denne stillingen inn i dine langsiktige karriereplaner? Når en intervjuer spør om dette, vil de forsikre seg om at det interne trekket en kandidat ber om er noe som virkelig gir mening for dem å gjøre, i stedet for bare å være en sjanse til å gjøre noe annerledes. Forklar hvordan denne stillingen representerer et trekk i retning av å nå ditt endelige karrieremål, uansett hva det måtte være.
- Hvilke aspekter ved din nåværende jobb synes du er mest givende? Med denne typen spørsmål ønsker intervjueren å bli fort alt at kandidaten er svært motivert av aspekter ved den nåværende jobben som også er tilstede i jobben de søker. Intervjuobjektene bør forklare hva de liker best i sin nåværende rolle, og deretter fortelle hvordan de forventer å finne lignende tilfredsstillelse hvis de blir valgt til den nye stillingen.
Spørsmål om overgang til en ny stilling
Når en intern kandidat vurderes for en sideveis flytting eller forfremmelse, er det naturlig at beslutningstakeren ønsker å få en følelse av om personen vil være i stand til å gå over til en ny rolle uten problemer.
- Hvordan vil du forholde deg til å gi opp din nåværende rolle for å flytte til en ny? En intervjuer som stiller dette spørsmålet ser etter om du vil håndtere en intern endring med nåde og profesjonalitet. La intervjueren vite at du vil jobbe hardt for å trene din erstatter og være tilgjengelig for spørsmål uten å overskride eller prøve å kontrollere hvordan personen som flytter inn i din tidligere stilling nærmer seg rollen.
- Hvordan vil du håndtere veiledning av personer som har vært dine jevnaldrende? Intervjuere har en tendens til å stille dette spørsmålet når noen ønsker å bli forfremmet til å overvåke teamet de er på for øyeblikket. Hvis du er i denne stillingen, sørg for å forklare at du forstår hvor viktig det er for ledere å holde en passende avstand til direkte rapporter, samtidig som de opprettholder et sterkt profesjonelt forhold.
- Hvordan tror du lagkameratene dine vil reagere hvis du får denne jobben? En intervjuer vil stille dette spørsmålet for å få en følelse av om en intern kandidat har vurdert virkningen av flyttingen deres kan ha på nære medarbeidere. Forklar hvordan du vil fortelle dem om flyttingen din på en måte som ikke skaper bekymring eller får dem til å føle at du forlater dem.
- Hvem av dine medarbeidere ville være best egnet til å ta over rollen du er i nå? Med dette spørsmålet håper intervjueren å finne ut om du har tenkt om hvem som vil være godt egnet til å erstatte deg hvis du blir valgt ut til en ny rolle. Ta deg tid til å vurdere hvem du vil anbefale og hvorfor den personen er personen du ville valgt.
- Hvilken opplæring forventer du å trenge hvis du blir valgt til denne nye rollen? En intervjupersons svar på dette spørsmålet vil belyse om den enkelte har en realistisk ide om hva den vil ta for å lykkes i den nye rollen. Som en intern kandidat, vurder hvilke ferdigheter du trenger for å utvikle eller forbedre, og vær forberedt på å verbalisere hvordan du kan gå frem for å gjøre det. Vurder også å diskutere ferdighetene du allerede har som vil gi deg et forsprang i den nye stillingen.
Effektive interne intervjuer
Enten du er den som stiller spørsmålene eller den som håper å bli tilbudt en ny jobb i ditt nåværende selskap, kan forberedelsene til et internt intervju være utfordrende. Å være forberedt på å stille de riktige spørsmålene er nøkkelen for at intervjuere skal kunne ta kloke ansettelsesbeslutninger. For interne kandidater kan det å svare ærlig og overbevisende på vanskelige intervjuspørsmål hjelpe deg med å posisjonere deg for en forfremmelse eller en ny mulighet på jobben.
