Du har fått et intervju, så du har tatt det første klippet. Nå er tiden inne for å tenke på hvordan du virkelig kan imponere intervjueren. Hvert øyeblikk av et jobbintervju betyr noe, men de fleste jobbkandidater fokuserer utelukkende på hvordan de skal svare på intervjuerens spørsmål. Ikke overse den delen av intervjuforberedelsen, selvfølgelig, men ikke stopp der. Gjør hvert øyeblikk viktig ved å stille noen overbevisende spørsmål på slutten av intervjuet.
Imponerende og unike intervjuspørsmål å stille arbeidsgivere
Etter at intervjueren er ferdig med å stille spørsmålene sine, har du mulighet til å stille noen av dine egne. Mange jobbsøkere forbereder noen spørsmål å stille på slutten av et jobbintervju, men har vanligvis en tendens til å holde seg til det grunnleggende. Deres mangel på kreativitet er din mulighet til å skinne. Ikke still kjedelige spørsmål som når en avgjørelse skal tas eller hva startdatoen vil være. Hev deg i stedet i intervjuerens øyne ved å stille noen imponerende spørsmål om jobben og selskapet som helhet.
Spørsmål spesifikke for jobben
Det er en god idé å være forberedt på å stille et spørsmål spesifikt for jobben du intervjuer for. Dette vil vise at du virkelig er interessert i selve stillingen i stedet for å lete etter en hvilken som helst jobb du kan få.
- Hvordan kan jeg overbevise deg om at jeg er den rette personen for denne jobben?
- Hva er det første personen som går inn i denne rollen bør mestre?
- Hvordan vil du beskrive lederstilen til veilederen?
- Hvordan vil personen som ansettes for denne jobben få tilbakemelding om ytelsen sin?
- Hvordan vil du beskrive teamdynamikken i avdelingen?
- Hva er de viktigste egenskapene du ser etter når du bestemmer deg for hvem du skal ansette for denne jobben?
- Hva synes folk generelt er mest utfordrende med denne jobben når de først ansettes?
- Hvilke faktorer er mest sannsynlig for å hindre noen fra å kunne lykkes i denne jobben?
- Hva med bakgrunnen min førte til at du bestemte deg for å invitere meg til intervju for stillingen?
- I gjennomsnitt, hvor lenge har de andre personene i teamet jeg ville jobbet med vært i selskapet?
- Har du ansatt andre personer for denne jobben med lignende bakgrunn som min? Hvordan klarte de seg i rollen?
- Hvordan er ombordstigningsprosessen de første månedene av jobben?
- Forblir arbeidsoppgavene vanligvis de samme over tid, eller oppdateres kravene ofte?
Spørsmål om den generelle organisasjonen
Siden selskaper søker å ansette personer som passer godt inn i organisasjonskulturen, bør du vurdere å stille et spørsmål eller to om selskapet som helhet. Dette vil vise at du tenker utover selve jobben til hvordan det er å være en del av den totale organisasjonen.
- Hva ville dine langtidsansatte sagt hvis jeg ba dem fortelle meg hvordan det er å jobbe her?
- Hvilke egenskaper ser det ut til at bedriftens mest suksessrike ansatte deler?
- Hva er selskapets tilnærming for å oppmuntre ansatte til å holde ferdighetene sine oppdaterte og skarpe?
- Hvordan vil du beskrive den generelle kulturen i organisasjonen?
- Hvilke selskaper vil du si er organisasjonens viktigste konkurrenter?
- Oppmuntrer selskapet til teambuilding eller medarbeidersamarbeid i selskapet? Hvilke typer?
- Oppfordrer selskapet aktivt ansatte til å delta i profesjonelle organisasjoner?
- Oppfordrer selskapet ansatte til å gjøre frivillig arbeid eller engasjere seg i veldedige organisasjoner?
- Hva synes du er de mest givende aspektene ved å jobbe her?
- I hvilken grad oppmuntrer og verdsetter bedriften kreativitet?
- Hvordan vil du beskrive organisasjonens overordnede oppdrag og visjon?
- Hvor vanlig er det at lederroller fylles av personer som allerede jobber med selskapet?
Tips om å stille spørsmål som en proff
Du trenger ikke begrense deg til å stille spørsmålene som er gitt her. Hvis det er noe annet du vil vite, kan du spørre. En del av grunnen til jobbintervjuet er tross alt at du skal finne ut om bedriften er et sted du ønsker å jobbe, og om jobben er en du ønsker å gjøre. Når du forbereder deg til et jobbintervju og bestemmer deg for hvilke spørsmål du skal stille, bør du huske på noen viktige tips.
- Still bare spørsmål som du er interessert i å vite svaret på. Det vil være åpenbart hvis du ikke er interessert i svaret. Hvis en intervjuer mener at du kaster bort tiden deres, vil det ikke reflektere positivt på deg.
- Ikke still så mange spørsmål at det begynner å virke som om du avhører intervjueren. Det er sannsynligvis best å holde seg til to eller tre spørsmål med mindre intervjueren virkelig ser ut til å ville fortsette diskusjonen.
- Vær forberedt på å stille flere spørsmål enn du faktisk vil bruke. Hvis ikke, kan det hende du ikke har noe å spørre om fordi emnene du planla å spørre om allerede var tatt opp i hoveddelen av intervjuet.
- Bruk spørsmålene dine til å vise en genuin interesse for å lære mer om jobben og selskapet. Dette vil signalisere til intervjueren at du oppriktig prøver å finne ut om muligheten passer for deg.
- Ikke still spørsmål som er besvart på selskapets nettsider eller brosjyrer. Dette ville bare sende en melding til intervjueren om at du ikke gadd å gjøre leksene dine på selskapet før intervjuet.
Vær forberedt på å diskutere spørsmålene du stiller
Ikke bli overrasket om intervjueren følger opp spørsmålene dine med egne spørsmål. Selv om de ikke stiller et spørsmål, må du være forberedt på å svare på svaret deres på en eller annen måte. For eksempel, hvis du spør om lederstilen til veilederen og de forteller deg at personen samarbeider, må du svare med en uttalelse som indikerer hvordan du kan jobbe effektivt med en samarbeidsleder. Det vil være viktig å svare deres svar på det forrige spørsmålet ditt før du går over til det neste spørsmålet ditt, eller indikere at du ikke har flere spørsmål. For ytterligere å skille deg ut, sørg for å følge opp etter intervjuet.
