Når du intervjuer for en jobb, er det viktig å være forberedt på å svare på et spørsmål om hva du oppfatter som din største svakhet. Du bør svare ærlig på dette spørsmålet, men på en måte som vil forbedre sjansene dine for å bli ansatt. Det betyr at du bør dele noe du synes er utfordrende, sammen med informasjon om hvordan du kan utnytte den svakheten for å faktisk hjelpe deg med å lykkes i den typen jobb du søker.
1. Ekstremt høye standarder
Hvis du pleier å være litt perfeksjonist, vurder å innrømme at du har en tendens til å holde deg selv og andre til ekstremt høye standarder. Hvis dette høres ut som deg, er det mulig at du har blitt fort alt at du kanskje må jobbe med å tilbakestille standardene dine til et mer realistisk nivå. Det kan være god informasjon å dele i et intervju, så lenge du også forklarer hvordan du har lært å tilpasse deg for å opprettholde høye standarder samtidig som du ikke presser på for et nivå av perfeksjonisme som kan være uoppnåelig.
2. Konkurransedyktig natur
Hvis du har en konkurransekraft som gjør at du streber etter å være best av de beste i alt du gjør, kan dette være en god svakhet å dele med en jobbintervjuer. Sørg for at intervjueren vet at dette betyr at du opprettholder laserfokus og jobber ekstremt hardt for å bli best, i stedet for å la dem tro at du har en "vinn for enhver pris" -mentalitet. For en jobb som krever teamarbeid, kan det være lurt å forklare hvordan du kan kanalisere drivkraften din for å lykkes for å bidra til suksessen til hele teamet i stedet for selvpromotering.
3. Noe risikovillig
Hvis du har en tendens til å være nølende med å ta risiko, kan det være lurt å nevne at det å ta risiko uten ordentlig forberedelse ikke er din komfortsone. Du kan forklare hvordan denne tendensen betyr at du er veldig detaljorientert og at du tar deg tid til å sørge for at du fullt ut forstår instruksjoner og forventninger for å minimere potensielle problemer. Legg vekt på at du er tilpasningsdyktig og åpen for å prøve nye tilnærminger, men at du har en tendens til å gjøre det på en forsiktig måte.
4. Søker stadig nye tilnærminger
Hvis du ikke er fornøyd med "god nok", betyr det at du sannsynligvis alltid leter etter måter å forbedre det du gjør. Dette kan bety at andre oppfatter deg som en som aldri er fornøyd, selv når ting går bra. Denne typen svakhet kan lett posisjoneres som en positiv. Du trenger bare å sette inn svaret ditt i sammenheng med hvordan du prøver å alltid finne måter å forbedre ting på, slik at fremtidige resultater kan bli enda bedre enn tidligere resultater.
5. Ukomfortabel med usikkerhet
Foretrekker du å vite hva du kan forvente? Er du mer komfortabel når ting går akkurat som planlagt, i stedet for å trives når du står overfor uventede utfordringer? I så fall kan du være noen som ikke er komfortabel med usikkerhet. Vurder å forklare dette i sammenheng med hvordan det påvirker måten du nærmer deg arbeidet på. For eksempel betyr dette sannsynligvis at du legger mye arbeid i å planlegge og organisere arbeidet ditt for å minimere sjansene for å møte uventede overraskelser underveis.
6. Altfor uavhengig
Foretrekker du å jobbe alene? I så fall betyr dette sannsynligvis at du er nølende med å be om hjelp, og du har en tendens til å holde fokus på å gå videre med oppgaver for å oppnå resultater effektivt og effektivt. Selvfølgelig krever de fleste jobber samarbeid, så du ønsker å utdype hvordan du er i stand til å tilpasse deg til å fungere godt i et teammiljø, samtidig som du fortsatt kan jobbe effektivt med minimal veiledning.
7. Utålmodig med tidkastere
Hvis du mangler tålmodighet med mennesker eller prosesser som du føler får deg til å kaste bort tid, betyr det sannsynligvis at du er veldig fokusert på effektivitet. Hvis dette er en svakhet du bestemmer deg for å dele, forklar at du liker å ha en klar forståelse av hvordan handlingene dine bidrar direkte til resultatene. Forklar at du føler at jobben din er å oppnå resultater for selskapet, så du liker å fokusere energien din på å sørge for at organisasjonens ressurser blir brukt klokt.
8. Nådeløs optimisme
Hvis du er en person for hvem glasset alltid er halvfullt i stedet for halvtomt, og du er fast bestemt på å se det gode i enhver person og situasjon, er sjansen stor for at andre ser deg som ekstremt optimistisk. Hvis du bruker dette som din svakhet, sørg for å forklare at det er målet ditt å forbli positiv og å påvirke andre til å være positive også. La dem vite at det ikke er det at du synes alt er bra hele tiden, men heller at du føler det er viktig å se etter det positive i enhver situasjon, i stedet for å fokusere for mye på det som kanskje er mindre enn ideelt.
9. Motvillig til å si ifra
Hvis du har en tendens til å fokusere mer på å støtte teamet i stedet for å være det mest frittalende medlemmet av teamet, kan du komme til å fremstå for andre som en som ikke er komfortabel med å si dine meninger. Sjansen er imidlertid at du bare er mest komfortabel når ting er harmonisk med teamet. Forklar at når du ikke er rask til å gi uttrykk for ideene dine, er det ofte fordi du ønsker å få en følelse av hva andre tenker først. På den måten vil du ha et klart bilde av hvordan du best kan støtte laget før du deler tankene dine.
10. Nølende med å gi slipp
Hvis du har et høyt nivå av stolthet over arbeidet ditt, kan det føre til at du har problemer med å gi slipp på oppgaver som du vet du utfører ekstremt godt. Hvis dette er en utfordring du står overfor, forklar intervjueren hvilke strategier du bruker for å bli komfortabel med å gi slipp på oppgaver som må delegeres til andre. For eksempel, kanskje du ofte tilbyr å veilede teammedlemmer som er tildelt oppgaver som tidligere var ditt ansvar.
Forbered deg på å dele både svakheter og styrker
Husk at det ikke er en "riktig" eller "gal" svakhet å dele i et jobbintervju. Intervjuere spør om svakheter av samme grunn som de spør om styrker. De ønsker å få en følelse av hvordan du ser deg selv, og hvilke arbeidsplassfaktorer som sannsynligvis vil motivere deg i motsetning til hvilke som sannsynligvis vil forårsake stress. Hver gang du skal på et jobbintervju, bør du bruke tid på å tenke på svar på spørsmål om styrker og svakheter, samt andre typiske intervjuhenvendelser.
