Frivillig fri er en stadig mer populær fordel for ansatte som gir ansatte bet alt fri fra jobb for å engasjere seg i frivillighet. Denne unike ansattfordelen er virkelig verdifull for alle som er berørt. Bet alt frivillighet har ikke bare en positiv innvirkning på selskapene som tilbyr det og de ansatte som deltar, men også på ideelle organisasjoner som mottar bistand og samfunnet som helhet.
Positive resultater av VTO-programmer
Med så mange positive utfall knyttet til bet alte frivillige avspaseringsprogrammer (VTO), er det ikke overraskende at flere og flere bedrifter inkorporerer denne unike fordelen i sine kulturer. Google, Culture Amp og Justworks er blant de mange fremtidsrettede virksomhetene som inkluderer bet alt frivillig arbeid i sine ansattes fordelspakker.
Tiltrekk topptalent
Folk ønsker å jobbe for selskaper som bryr seg om dem som mennesker, ikke bare som menneskelig kapital. Når et selskap oppfordrer ansatte til å bruke en del av arbeidstiden for å bidra til en sak de brenner for, forteller de ansatte at selskapet verdsetter dem for mer enn bare deres bidrag til bunnlinjen. Når en topprekrutt ser at bedriften din har et VTO-program, kan organisasjonen din gå til toppen av listen over steder de ønsker å jobbe.
Behold ansatte
VTO gjør mer enn bare å inspirere potensielle ansatte til å ønske å jobbe for din bedrift. Denne fordelen kan også hjelpe din bedrift å beholde gode medarbeidere. Å tilby VTO og andre fordeler for hele mennesker bidrar sterkt til å skape et miljø der folk virkelig føler seg verdsatt. Det er mer sannsynlig at folk som vet at de blir verdsatt, blir værende, spesielt når de får en fordel som gir dem mulighet til å bidra positivt til en sak som betyr noe i arbeidstiden.
Økt balanse mellom arbeid og privatliv
Balanse mellom arbeid og privatliv er et viktig tema på den moderne arbeidsplassen. Når et selskap tilbyr VTO, trenger ikke ansatte å begrense alle veldedige bidrag til deres begrensede tid utenom arbeidstiden. Som et resultat er ansatte i stand til å gjøre sitt for å bygge et sterkere fellesskap uten å måtte ofre så mye av sin personlige tid. Sjansen er stor for at de fleste også vil gjøre noe av fritiden sin frivillig, men de kan gjøre en forskjell uten å måtte gjøre det.
Utvikle medarbeidernes ferdigheter
De økonomiske ressursene som et selskap forplikter seg til å betale ansatte for å melde seg frivillig kan høste kraftige belønninger når det gjelder utvikling av ansatte. Når folk gjør frivillig arbeid utenom den vanlige jobben, vil de kunne tilegne seg ny kompetanse og styrke den kompetansen de allerede har. For eksempel vil ansatte med høyt potensial som leder komiteer med veldedige organisasjoner utvikle virkelige lederegenskaper langt utover det de kan lære av å delta på et seminar.
Bygg sterkere lag
En av de beste måtene å bygge et sterkere team på er å gi ansatte muligheter til å engasjere seg i konstruktive felles opplevelser utenfor arbeidsplassen. Det er akkurat det som vil skje når grupper av ansatte bestemmer seg for å slå seg sammen for å hjelpe en lokal veldedig organisasjon som de alle brenner for. Dette vil skape en unik bindingsopplevelse for teammedlemmer som har felles interesser som ikke kan fremmes gjennom vanlige teambuildingsaktiviteter.
Forsterk selskapets verdier
For mange organisasjoner har storslåtte verdierklæringer som de ikke støtter på noen reell måte. Det er vel og bra for en bedrift å gi uttrykk for forpliktelse til fellesskapet, men hvis de ikke følger opp på en synlig måte, er det ikke slik de blir sett på. Når en organisasjon støtter sin forpliktelse til samfunnet med ekte dollar, for eksempel å betale ansatte for å gjøre frivillig arbeid, forsterker de selskapets verdier for ansatte og andre viktige interessentgrupper.
Dyrk fellesskapsrelasjoner
Organisasjoner som blir sett på som gode forv altere av samfunnene de opererer i, er de mest sannsynlige til å trives og vokse. Hvilken bedre måte å vise at organisasjonen din bryr seg om samfunnet på enn å aktivt støtte, oppmuntre og finansiere ansatte til å engasjere seg i veldedige formål? Når de ansatte blir mer aktivt involvert i å hjelpe ideelle organisasjoner, vil det sannsynligvis heve organisasjonens profil i samfunnet på en positiv måte.
Øk merkevarebildet ditt
Når bedriften din har en svært synlig tilstedeværelse i samfunnet som er knyttet til positive bidrag fra mange av de ansatte, vil det bidra til å styrke organisasjonens merkevare. Bedrifter med et VTO-program som ansatte deltar aktivt i, vil sannsynligvis bli sett på som har høye nivåer av samfunnsansvar. Denne typen programmer kan til og med føre til at organisasjonen din blir sett på som en valgfri leverandør og en valgfri arbeidsgiver.
Eksempel på bet alte frivillige avspaseringsregler
Er du solgt på fordelene med VTO? Når den øverste ledelsen har godkjent å tilby denne fordelen, må du ferdigstille bedriftens retningslinjer og kommunisere den til de ansatte. Hold deg til et beløp selskapet kan støtte på lang sikt. Det er bedre å starte i det små med et bet alt frivilligprogram som selskapet kan opprettholde i stedet for å starte stort og må redusere eller suspendere programmet når det har startet.
- Månedlig tildeling- Etter 90 dager med sammenhengende heltidsarbeid, vil ansatte bli tildelt to timer bet alt frivillig fri [VTO] per måned, den første av hver måned. Denne tildelingen må brukes innen måneden den ble tildelt for å være frivillig i en lokal 501(c)(3)-organisasjon, betinget av tilsynsgodkjenning. Timer går ikke over til påfølgende måned og kan ikke brukes til andre formål. Bruk koden VTO når du rapporterer disse timene på timelisten din.
- Årlig tildeling - For å oppmuntre ansattes engasjement med samfunnsorganisasjoner, vil [sett inn firmanavn] godkjenne opptil 24 timer per kalenderår med bet alt frivillig avspasering (VTO) til full -tidsansatte. Ansatte kan bruke denne tiden til å jobbe frivillig med 501(c)(3)-organisasjonen de selv velger. Ansatte må sikre seg skriftlig godkjenning fra sin overordnede på forhånd før de tar i bruk VTO. Timer vil bli sporet via lønnssystemet med koden VTO.
Med mindre du er i ferd med å publisere en ny medarbeiderhåndbok umiddelbart, distribuer policyen som et frittstående dokument, og legg den deretter til i neste versjon av håndboken. Legg ut retningslinjene via intranettet slik at ansatte kan gjennomgå den på forespørsel.
Sikker konkurransefordel med bet alt frivillighet
Bedriftsledere leter alltid etter en måte å oppnå konkurransefortrinn på. Å legge til et bet alt frivillighetsprogram til ansattes fordeler er en effektiv måte å hjelpe deg med å gjøre nettopp det. Ikke bare vil du heve bedriftens profil blant toppkandidater, men du vil også heve organisasjonens profil som en virksomhet med en reell forpliktelse til å gjøre godt i samfunnet og være en solid bedriftsborger. Med bet alte frivillighetsprogrammer vinner alle.
