Jobb er en viktig del av livet, men det er ikke det eneste aspektet som betyr noe. Noen ganger er det viktig (eller til og med nødvendig!) å ta permisjon (LOA) fra jobben sin. Oppdag et dusin gode grunner til å ta permisjon fra jobben.
Recovery from Surgery
Hvis du er operert og trenger mer tid til å bli frisk enn det som er tillatt i henhold til bedriftens bet alte fri (PTO) eller sykefraværspolicy, kan det hende du må ta en medisinsk permisjon. Hvis bedriften din er dekket av Family Medical Leave (FML), som spesifisert i Family Medical Leave Act (FMLA), og du er kvalifisert for beskyttelse i henhold til denne loven, kan virksomheten bli pålagt å tilby deg en jobbbeskyttet permisjon av dette type. Selv om det ikke er tilfelle, er arbeidsgivere vanligvis villige til å jobbe med ansatte som befinner seg i denne typen uunngåelige situasjoner.
Behandling for en sykdom
Hvis du blir diagnostisert med en alvorlig sykdom og trenger tid unna for utvidet behandling eller bedring, er dette en annen situasjon som kan falle inn under FML. Hvorvidt en slik situasjon er omfattet av den loven avhenger av størrelsen på bedriften og hvor lenge den ansatte har vært i bedriften. Avhengig av sykdommens art og faktorer angitt av arbeidsgiveren, kan denne typen permisjon være en rimelig tilrettelegging under Americans With Disabilities Act (ADA). Selv uten juridisk dekning vil mange arbeidsgivere vurdere å godkjenne denne typen permisjoner.
Å bli en forelder
Å bli forelder er en god grunn til å ta permisjon fra jobben. Noe foreldrepermisjon for begge foreldrene er gitt under FMLA, men bare for kvalifiserte ansatte som jobber for dekkede arbeidsgivere. FML gjelder enhver situasjon der enhver person, uavhengig av kjønn, blir forelder, inkludert fødsel av et biologisk barn, adopsjon eller å bli fosterforelder. Mange stater krever ekstra fødselspermisjon eller foreldrepermisjon utover det som er spesifisert i FMLA. Selv på steder hvor det ikke er en juridisk plikt til det, gir mange arbeidsgivere også foreldrepermisjon som en arbeidstakerytelse; noen gir til og med bet alte permisjoner eller tilbyr måter for ansatte å be om ekstra fødselspermisjon.
Rusmiddelbehandling
Ansatte som sliter med narkotika- eller alkoholavhengighet må kanskje søke døgnbehandling for å hjelpe dem med å overvinne rusmisbruket. Arbeidsgivere er ofte villige til å gi fri for slik behandling til ansatte som er proaktive i å søke hjelp. Det kan være informasjon om dette i din bedrifts narkotika- og alkoholpolicy. Det er vanlig at slike retningslinjer sier at selskaper vil tillate fri for denne typen behandling for de som ber om det før de mislykkes i en narkotikatest eller før de blir involvert i et brudd på arbeidsplassen mens de er påvirket. I noen tilfeller kan permisjoner for rusbehandling falle inn under FMLA eller ADA.
Relatert funksjonshemming Rimelig overnattingspermisjon
Hvis den beste måten å imøtekomme en situasjon som faller inn under ADA er å gi arbeidstakeren fri fra jobben, kan arbeidsgivere godta en permisjon. Det er flere situasjoner der denne typen LOA vil bli vurdert. For eksempel kan denne typen permisjon gjelde en person med en tilstand som kvalifiserer som funksjonshemming, men som ikke er kvalifisert for FML. Det kan også gjelde i situasjoner der en person trenger fri for behandling på grunn av funksjonshemming. Et eksempel på dette kan være hvis en person med bipolar lidelse har skiftet medisin og må være borte fra jobb midlertidig for å gi den nye behandlingen tid til å være effektiv.
Nærmeste familiemedlems alvorlige helsetilstand
I situasjoner der et medlem av den ansattes nærmeste familie blir diagnostisert med en alvorlig medisinsk tilstand og trenger hjelp, er arbeidsgivere pålagt å gi permisjon til ansatte som er beskyttet under FMLA. Bestemmelsene i denne loven gjelder kun for den ansattes foreldre, barn og ektefelle. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi ansatte fri i forhold til andre familiemedlemmers sykdom. For eksempel, hvis en ansatts forelder blir plassert på hospice, vil arbeidsgiveren måtte gi permisjon for den ansatte. Imidlertid, hvis personen i hospice omsorg er den ansattes besteforeldre eller svigerforeldre, vil ikke den situasjonen være beskyttet under FMLA.
Andre familiemedlemmers alvorlige helsetilstand
Arbeidsgivere er ikke juridisk forpliktet til å gi fri til en ansatt med familiemedlemmer som er syke hvis omstendighetene ikke er spesifikt dekket under FMLA. Imidlertid er mange arbeidsgivere villige til å vurdere personlig permisjon for ansatte som ikke er beskyttet under FMLA eller som har å gjøre med alvorlig sykdom til en annen nær slektning, for eksempel en søsken, besteforeldre, tante, onkel eller svigerforeldre. Arbeidsgivere som er villige til å vurdere å tillate permisjoner i slike situasjoner, gjør det fra sak til sak.
Militær omsorgspermisjon
Det er en spesiell type FML som gjelder personer som er nærmeste levende pårørende til tjenestemedlemmer som blir skadet under en aktiv tjenesteutplassering. Dette vil gjelde i en situasjon der et medlem av de væpnede tjenestene blir alvorlig skadet under en utenlandsk aktiv tjenesteutplassering og trenger hjelp fra et familiemedlem. I dette tilfellet, hvis den enkeltes nærmeste levende slektning er en annen enn forelder, barn eller ektefelle, skal det gis arbeidsbeskyttet permisjon til den som er det. Denne typen permisjon er beskyttet under National Defense Authorization Act (NDAA).
Militær utplassering
Personer som har sivilt arbeid, i tillegg til militære forpliktelser, skal innvilges permisjon fra jobben når de innkalles til aktiv tjeneste. I henhold til Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) kan ikke personer som har permisjon fra sine sivile jobber på grunn av militær utplassering, bli dårligere stillet i ansettelsesforholdet som et resultat av militærtjeneste eller forpliktelser. Ikke bare må arbeidsgivere innvilge denne typen permisjoner og umiddelbart gjenansette enkeltpersoner når de kommer tilbake fra militærtjeneste, de må også gi de ansatte alle generelle høyninger som ble gitt mens de var borte, og la dem fortsette å opptjene fordelene sine..
Sørgepermisjon
De fleste bedrifter tillater ansatte å ta noen dagers sorgpermisjon etter døden til et nærmeste familiemedlem. Avhengig av omstendighetene kan det imidlertid ta enda lengre tid enn antall dager som er tillatt å reise for begravelsestjenester. Utover det, spesielt hvis personen som gikk bort var en veldig nær slektning, kan sorgprosessen ta lang tid. I en slik situasjon kan en ansatt ønske å be om en sorgrelatert permisjon for en lengre periode enn det som dekkes av noen bedriftspolicy, kombinert med eventuell PTO eller ferietid de har opparbeidet.
Jobbrelatert utdanning
Hvis du søker høyere utdanning som er nært knyttet til jobben din og din arbeidsgiver har en egeninteresse i at du fullfører den utdanningen, kan det være mulig å få permisjon for å gjøre det. For eksempel, hvis du er i en jobb som krever et høyt nivå av flyt i et spesifikt språk, kan arbeidsgiveren din se verdien i å gi permisjon for at du skal få en oppslukende språkopplæringserfaring. Eller, hvis du jobber med regnskap i bedriften din og tar utdanning for å kvalifisere deg til å bli sertifisert regnskapsfører (CPA), kan selskapet gi permisjon for å la deg få fart på studiene.
Utvidet reise
Hvis bedriften din ikke har en spesielt generøs kraftuttaks- eller feriepolicy, kan muligheten til å reise være noe begrenset. Hvis det er din lidenskap å ta en lengre tur og du er en god ansatt, kan bedriften din være villig til å imøtekomme en personlig permisjon for en slik forespørsel. Når alt kommer til alt, kan det å la gode teammedlemmer ta fri fra jobben i stor grad redusere sjansene for at de opplever ansatt utbrenthet. Slike forespørsler trenger selvfølgelig ikke godkjennes, men hvis du spør i god tid og er villig til å planlegge reisen din under firmaets langsomme sesong, kan du bare finne ut at de er villige til å la deg gjøre det. Det kan ikke skade å spørre!
Key LOA-godkjenningshensyn
Selvfølgelig, før du tar permisjon, må du klare det med bedriften din. Bortsett fra situasjoner som faller inn under FMLA eller ADA, er ikke arbeidsgivere forpliktet til å gi permisjoner. Arbeidsgivere krever generelt at ansatte bruker all bet alt permisjon de allerede har før de vurderer en LOA-forespørsel. Når en LOA innvilges, er ikke arbeidsgiver forpliktet til å betale ansatte for den tiden de har permisjon. Bedrifter har ikke alle samme retningslinjer og praksis for permisjoner. Start med å sjekke medarbeiderhåndboken, snakk deretter med bedriftens HR-direktør og sjefen din. De vil kunne gi innsikt i om permisjonen du ber om er en som kan vurderes for godkjenning. Hvis det virker mulig, bør neste trinn være å sende inn en formell forespørsel. Bedriften din kan ha et spesifikt skjema, eller det kan hende du må skrive forespørsel om permisjon.
